Gestor(a) de Compensaciones

Administrar y ejecutar los procesos de compensación y beneficios para los colaboradores de la organización bajo los estándares de calidad establecidos.

Requisitos

Grado académico: Estudiante en Administración de Empresas, RRHH o Contaduría.
1 año en puestos similares
Habilidad en el uso de equipo de cómputo / software.

Competencias del puesto

Trabajo en equipo
Conciencia Organizacional
Servicio al Cliente
Adaptación al Cambio

Funciones principales del puesto

Atender al público interno y externo de manera presencial, correo electrónico o vía telefónica.
Gestionar los procesos de pago de salarios mensuales de ASEMECO, Subsidiarias y nóminas de sustituciones.
Apoyar en la gestión de las deducciones mensuales mensuales de los colaboradores.
Apoyar el proceso de adelantos de salario de los colaboradores de la organización.
Apoyar el registro de anualidades a los distintos colaboradores del área de la salud.
Calcular liquidaciones laborales de ASEMECO y Subsidiarias.
Gestionar y calcular los aguinaldos de ASEMECO y subsidiarias.
Ingresar al sistema familiares directos de colaboradores para aplicar crédito y/o descuento.
Gestionar el pago de las facturas correspondientes a CCSS mensualmente.
Generar los reportes de básicos de manera quincenal.
Gestionar el procesamiento de las facturas de taxi para colaboradores que lo requieran.
Presentar reportes legales mensualmente para CCSS e INS.
Diseñar y ejecutar la valoración de puestos.
Registrar acciones de personal de incapacidades de todo el personal de Asemeco y Subsidiarias.
Procesamiento y revisión de marcas de colaboradores para los cálculos de pagos salariales.
Realizar otras funciones solicitadas por la jefatura.

Para aplicar por este puesto, sírvase llenar el siguiente formulario:

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